Bewerbung zum Leader des LSPD
Kevin Herzberg
OOC Name : Louis
OOC Alter : 19
Discord Name : pr1mozz
Mein IC Name : Kevin Herzberg
Meine ID : 78088
Warum Leader Der Organisation ?
Ich möchte Leader des Los Santos Police Department (LSPD) werden, weil ich mich nach echter Veränderung auf den Straßen von Los Santos sehne. Ich sehe täglich Situationen, in denen Abläufe ineffizient sind, Kommunikation nicht optimal funktioniert oder das volle RP-Potenzial nicht ausgeschöpft wird. Das LSPD ist eine der wichtigsten Organisationen. Es steht nicht nur für Gesetz und Ordnung, sondern prägt maßgeblich das gesamte Stadtgeschehen und das Niveau des Roleplays. Genau hier sehe ich enormes Verbesserungspotenzial. Ich behaupte bewusst, dass ich diese Veränderung umsetzen kann. Nicht aus Arroganz, sondern aus Erfahrung, Überzeugung und jahrelanger Tätigkeit innerhalb staatlicher Organisationen. Ich weiß, wie man Strukturen aufbaut, Prozesse optimiert und gleichzeitig ein starkes Team formt. Ich sehe das Potenzial. Und ich bin bereit, es umzusetzen.
Meine Vorschläge zur Verbesserung des RP
Mehr Proffesionalität auf den Straßen
Meine Mission ist es, durch konsequente Präsenz, klare Einsatzstrukturen und höchste Einsatzstandards für mehr Sicherheit, Ordnung und Vertrauen auf den Straßen zu sorgen.
Deeskalation im Ghetto und an Checkpoints stärken
Unser Ziel ist es, besonders in sensiblen Bereichen wie dem Ghetto und bei Checkpoints durch ruhiges Auftreten, klare Kommunikation und kontrollierte Maßnahmen Konflikte frühzeitig zu entschärfen und Eskalationen konsequent zu vermeiden.
Kompetenz
Als LSPD Leader stehe ich für klare Entscheidungen, sicheres Auftreten und strukturierte Einsatzführung. Mein Ziel ist es, durch fachliche Kompetenz Stabilität und Vertrauen im Department zu gewährleisten.
Mich zeichnet als Leader aus :
Ich bringe langjährige Erfahrung auf dem Server mit sowie eine sehr lange Laufbahn innerhalb staatlicher Organisationen. Ich war über einen langen Zeitraum im FIB tätig und dort unter anderem als HR-Leader, unter der Leitung von Jhin Fullbuster sowie Jack Box. In dieser Position war ich verantwortlich für: Rekrutierung und Bewerbungsverfahren Interne Gespräche und Konfliktlösung Strukturierung von Ausbildungsabläufen Leistungsbewertung und Disziplinarentscheidungen Zusätzlich war ich Leader und Mitgründer der R.A.I.D.-Spezialabteilung beim SAHP unter der Leitung von Frank Jansen. Dort habe ich nicht nur operativ geführt, sondern aktiv Strukturen aufgebaut und ein Konzept entwickelt. Das hat mir gezeigt, wie wichtig Planung, Disziplin und Teamzusammenhalt sind. Aktuell bin ich wieder im FIB aktiv, wodurch ich weiterhin tief in staatliche Strukturen eingebunden bin. Meine persönlichen Stärken: Konstruktive Kommunikation Objektive Entscheidungsfindung Ich höre mir immer zuerst alle Seiten an Klare, ruhige Führung auch in Stresssituationen Organisationstalent und Strukturverständnis Konsequenz ohne unnötige Härte Ich treffe Entscheidungen nicht impulsiv, sondern nach Abwägung aller Faktoren. Fairness steht für mich an oberster Stelle.
Konzept Meiner Organisation
Leaderschaft 30 - Chief of Police 29 - Assistant Chief of Police 28 - Deputy Chief of Police 27 - Advisory Chief of Police (Curator Spezialeinheiten / TOW / PI) High Command 26 - Police Commander (HR Abt. Leitung, ICO Abt. Leitung) 25 - Police Captain (Stellv. HR Abt. Leitung, Stellv. ICO Abt. Leitung) 24 - Police Lieutenant Command Abteilungsränge 23 - Head of Department (Abt. Leitung TD / S.W.A.T. / G.T.F. / TOW) 22 - Dep. Head of Department (Dep. Abt. Leitung TD / S.W.A.T. / G.T.F. / TOW) 21 - Personal Manager (HR Abt. Rang ab Senior) 20 - S.W.A.T. Captain (Abt. Rang für S.W.A.T. Senior) 19 - Police Detective (Abt. Rang für G.T.F. Senior) 18 - Press Associator (Abt. Rang für PI) 17 - Senior Inspector (Abteilungsmitglied der Woche) Normale Command Ränge 16 - Inspector 15 - Senior Sergeant 14 - Sergeant 13 - Senior Corporal 12 - Corporal 11 - Supervising Traffic Officer (Abt. Rang der TOW) Officer 10 - Instruction Officer 9 - First Class Officer 8 - Senior Officer 7 - Officer II 6 - Officer I Rookies / andere Ränge 5 - Traffic Officer 4 - Rookie 3 - Facility Manager 2 - Visitor 1 - Suspended
Einstellung und Voraussetzungen
Bewerbung
JEDER Bürger der sich für Recht und Ordnung einsetzt kann officer werden Bewerber Benötigen KEIN AZ Wiedereinstellung
Ehemalige Mitglieder können sich Wieder bewerben solange keine Negative Vergangenheit oder Orga Wortlos verlassen haben Orgawechsel Jeder Agent/Officer/JUZler etc kann sich bewerben solange beide seiten mit Einverstanden sind und sich absprechen Offene Bewerbung Wird Kurzfristig Bekannt gegeben 1-2 mal in alle zwei wochen Voraussetzungen MIN Visum 10 / TOW Visum 5 Führerschein, Waffenschein und falls vorhanden Fluglizenz Straffreie Akte Aktuelle Gesetzes Kenntnis
Rang- & Abteilungskonzept des Los Santos Police Department Mit Hilfe dieses Rang- und Abteilungskonzeptes stellen wir sicher, dass jeder Mitarbeiter des Los Santos Police Department eine faire und transparente Möglichkeit auf Weiterentwicklung und Aufstieg innerhalb der Organisation erhält. Jede Abteilung erfüllt eine klar definierte Aufgabe und trägt zur Stabilität, Professionalität und Qualität des Roleplays bei.

Abteilungen
[HR] Personalabteilung – Human Resources
[ICO] Internal Corruption Office
[S.W.A.T.] Spezialeinheit Special.Weapons.And.Tactics
[G.T.F] Spezialeinheit Gang Task Force
[TD] Ausbildungsabteilung – Training Division
[PI] Public Information Division – Presseabteilung [T.O.W] Abschlepper Einheit
[HR] Personalabteilung – Human Resources
Die Human Resources Abteilung ist für die vollständige Personalverwaltung innerhalb des LSPDs zuständig. Zu ihren Hauptaufgaben gehören: Bearbeitung und Auswertung eingehender Bewerbungen Organisation von Einstellungsgesprächen Durchführung von Beförderungen Abwicklung von Entlassungen und Suspendierungen Pflege interner Personalakten Darüber hinaus unterstützt die HR-Abteilung Mitarbeiter bei Fragen rund um Arbeitszeugnisse, Organisationswechsel sowie interne Versetzungen. Sie bildet die administrative Grundlage des Departments und sorgt für Struktur und Ordnung im Personalwesen.
[ICO] Internal Corruption Office
Das internal Corruption Office (ICO) ist eine eigenständige, unabhängige Abteilung innerhalb des Los Santos Police Departments und nicht der Personalabteilung untergeordnet. Das ICO agiert autonom, um Neutralität, Objektivität und Transparenz bei internen Ermittlungen zu gewährleisten. Aufgabenbereich des ICO: Aufklärung von Korruptionsverdachtsfällen Intern Untersuchung von Fehlverhalten innerhalb der Organisation Sammlung, Sicherung und Auswertung von Beweismitteln Durchführung interner Anhörungen und Befragungen Einleitung sowie empfehlung disziplinarischer Maßnahmen Überwachung der Einhaltung interner Richtlinien und Dienstvorschriften Das ICO besitzt die Befugnis, bei schwerwiegenden Verstößen temporäre suspendierungen auszusprechen und Ermittlungsverfahren einzuleiten. Ziel des internal Corruption Offices ist es, die Integrität, Professionalität und Glaubwürdigkeit des LSPDs dauerhaft sicherzustellen. Jeder Mitarbeiter – unabhängig vom Rang – unterliegt der Kontrolle des ICO.
[S.W.A.T.] Spezialeinheit
Die S.W.A.T.-Einheit ist auf hochriskante und taktisch anspruchsvolle Einsätze spezialisiert. Dazu gehören: Geiselbefreiungen Zugriff bei bewaffneten Tätern Unterstützung bei Razzien von der CID Hochrisiko-Verkehrskontrollen Einrichtung von Checkpoints und diese auch zu leiten patrouillen in besonders gefährdeten gebieten Zusätzlich unterstützt S.W.A.T. andere Abteilungen bei komplexen Operationen und fährt vereinzelte Shop-Raube mit gepanzerten Konvois an, um maximale Sicherheit zu gewährleisten. S.W.A.T. steht für Disziplin, taktische Präzision und koordinierte Einsatzführung
[Gang Task Force] Spezialeinheit
Die Gang Task Force (G.T.F.) ist eine spezialisierte Einheit zur Bekämpfung organisierter Kriminalität. Ihre Aufgaben umfassen: Zielgerichtete Informationsbeschaffung über kriminelle Gruppierungen Dokumentation illegaler Aktivitäten Planung und Koordination von Razzien mit der CID Enge Zusammenarbeit mit Ermittlungsabteilungen Zivile Ermittler Einsätze zur Informationsgewinnung Die Einheit arbeitet strategisch, langfristig und verdeckt, um kriminelle Strukturen nachhaltig zu schwächen und größere Operationen effizient vorzubereiten.
[TD] Ausbildungsabteilung – Training Division
Die Gang Task Force (G.T.F.) ist eine spezialisierte Einheit zur Bekämpfung organisierter Kriminalität. Ihre Aufgaben umfassen: Zielgerichtete Informationsbeschaffung über kriminelle Gruppierungen Dokumentation illegaler Aktivitäten Planung und Koordination von Razzien mit der CID Enge Zusammenarbeit mit Ermittlungsabteilungen Zivile Ermittler Einsätze zur Informationsgewinnung Die Einheit arbeitet strategisch, langfristig und verdeckt, um kriminelle Strukturen nachhaltig zu schwächen und größere Operationen effizient vorzubereiten.
[PI] Public Information Division – Presseabteilung
Die Public Information Division (PI) ist für die externe Kommunikation und das öffentliche Erscheinungsbild des LSPDs verantwortlich. Zu ihren Aufgaben zählen: Erstellung und Veröffentlichung von Pressemitteilungen Organisation öffentlicher Veranstaltungen (Finde den PIO ( Public Information Officer )) Kommunikation mit LifeInvader Veröffentlichung regelmäßiger Lageberichte / Zeitungen Monatliche Transparenzberichte über konfisziertes Material und dessen Gesamtwert Die PI dient als Schnittstelle zwischen dem Department und der Bevölkerung von Los Santos. Sie sorgt für Transparenz, Informationsfluss und ein positives öffentliches Image
[TOW]
Die TOW sind unsere Abschlepperfahrer. Sie bringen Falschparker weg Nehmen mit an Events teil Dürfen ab einem gewissen Rang auch Streife fahren Die TOW bildet die Mitarbeiter aus in der T.O.W.B.L.A. Schlepper und Blitzer ausbildungen
Wer Meine Vizen sind und Warum
Lain Herzberg | 305177 Vize Leader 29. Ass. Chief of police. Grund: seit tag eins seit den ich ihn kenne Immer mein Rücken in sachen Abteilungs Arbeit gehabt Guter mann!
Ausbildungen
Grundausbildung / FUULA
EHK
OKFA TST
LTVI
Prüfungen
Officer-Prüfung
Sergeant Prüfung
Flugtauglichkeitsprüfung
EL/VHF T und P ( Prüfung zur Einsatzleitung und Verhandlungsführung )
Captain Highcommand Bewerbung
ICO Prüfung [Für ICO Member]
Freiwillig
Jura-Prüfung
Fahrsicherheitsprüfung für S.W.A.T
AKS [ANTI-KORRUPTION-SCHULUNG]
Schlusswort
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, meine Bewerbung zu lesen. Mir ist bewusst, dass es nicht selbstverständlich ist, einer Person Vertrauen zu schenken, die man noch nicht persönlich kennt. Dennoch kann ich Ihnen versichern, dass ich mein Amt mit größter Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein und Fairness ausüben werde. Mein Ziel ist es, eine Organisation zu gestalten, wie sie sein sollte: ohne Bevorzugung einzelner Personen, mit fairen Aufstiegschancen für alle Mitglieder und frei von Diskriminierung. Jeder soll die Möglichkeit erhalten, sich zu beweisen, sich weiterzuentwickeln und vor allem Freude an diesem Projekt zu haben. Ich freue mich über die Chance, Teil dieser Organisation zu sein, und wünsche Ihnen allen noch einen schönen Tag beziehungsweise Abend. Mit freundlichen Grüßen Kevin Herzberg